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中小企業がハローワーク採用で成功するための3つのポイントレポート

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机上の空論ではなく、累計1000社以上に伝えられ、その多くの企業が採用がうまくいった方法

 

このレポートでお伝えする内容

お金をかけずに、いい人を採用する方法

1540_32高額の紹介料を一切払わなくてもいい方法

1540_32ミスマッチもなく採用した人が長続きしてくれる方法

 

「そんないい話があるはずがない」と思われましたか?

 

ですが、もし仮にこれらの方法があるとすれば、少し時間をとって話を聞くに値すると思いませんか?

 

中小企業にとって採用予算は決して安いものではありません。しかも、せっかくお金をかけて採用したのにすぐに辞められてしまっては、社長としてもどこにもぶつけようのない思いを抱えることになります。

 

ですのでぜひ、このレポートでご紹介するノウハウを1つでも試してみてください。

 

このノウハウを使った企業は、保育・葬祭・建築など採用難関業界でも人が採れています(もちろん全てハローワークだけ。コストゼロです・・・)

 

2020年、ハローワーク求人に大チャンス!

 

1月6日、ハローワークが大手紹介会社並みサービスを導入。うまく使いこなす企業は、無料でいいヒトを採るチャンスです。いったい、何がどう変わったのか。どこに気を付けるべきか。ライバルに差をつけるノウハウを伝授します。

 

競合に勝つ!ハローワークで転職層を採る

 

採用難の今、採用力のある企業、実力のある人事マンほど、 ハローワークで転職層を「狙って採る」スタイルを徹底しています。

 

ただし、97%の求人票は応募すらナシ!

 

つまり、中小企業でいいヒトが採れる求人票はわずか3%。原因は、求職者が逃げる「NGワード」を書いてしまうから。改訂後のインターネットサービスを活用し、なにを、どこに、どう書きいつ出すか?採れる求人票には科学的根拠があります。

 

御社の採用はこう変わります

ハローワークに出した求人票から応募者が増えます︎

1540_32せっかく採用したのにすぐに辞めてしまうというミスマッチがなくなります

1540_32採用コストを大幅に削減できます

1540_32休職組ではなく、即戦力となる転職組を採用できます

1540_32無料で人が採れる求人票は御社の資産になります

 

このレポートに書かれている3つのポイントを

使った企業は、、、

 

1540_32300万かけて採用ゼロからハローワークだけで18名採用!

1540_32保育士を1ヶ月で4人!(求人票を書いたのは採用経験ゼロのど素人)

1540_32一級土木施工管理技士をたった2ヶ月で!

1540_32人事部長候補、総務部長候補をたった1ヶ月で!

 

と驚きの実績が続出しています・・・

 

無料レポートの内容を一部紹介すると・・

 

 

1540_32求人票では「仕事内容」が最も大事は嘘!?応募者を増やすために本当に大事なのは〇〇です

・ハローワークの求人票の書き方や多くの採用コンサルは「仕事内容をしっかり書くことが採用成功のポイントです」と言います。ですが、それは大きな間違いです。なぜなら、仕事内容は求人票が手元にないと(もしくは、検索結果の一覧画面から求人内容を開かないと)読んでくれないからです。

求人票は商売で言えばチラシです。どんなに素晴らしい内容が書かれている求人票でも、読まれなければ意味がありません。

求職者は、いきなり求人票にたどり着きません。このレポートでは、御社の求人票をまず読んでもらうために重要なたった1つの項目を知ることができます。

 

1540_32仕事内容で重要なポイントはここ!(ここが意識できてないといい人材の応募は来ない?!)

 

・工夫をしている企業の求人票ほど、仕事内容は充実しています。ですが、ただ充実させるだけでは、いい人は来ません。このポイントが抜けていると転職組を採用することは難しでしょう。

もし、御社が即戦力を採用したいと思っているなら、このポイントは必ずチェックしてください。ここを意識するだけで即戦力となる求職者が逃げずに、御社の求人に応募してくる確率が上がるでしょう。

 

 記載されているだけで応募者が離れてしまうNGワードとは?

・ハローワークの求人票には、それが記載されているだけで応募者が離れてしまうNGワードがあります。そして、残念なことに、97%の企業がこのNGワードを使ってしまっています。さらに、そのうち50%の企業が使っている「ある定型文」があるだけで、社長が欲しい人は応募したくても応募できません。このレポートでは、代表的なNGワードをご紹介します。もし、御社の求人票にこのNGワードが書かれていたら・・・今すぐ、求人票を修正し、NGワードをとってください。それだけで応募数は増えるでしょう。

 

 なぜ、中小企業の求人票は「採用できないのか?」

・もし、御社の求人票が全く人が採れないとしてもそれは御社のせいではありません。そもそも社長は「なぜ、自社の求人票に応募が来ないのか?」なんて考える時間的余裕はありません。本当の理由は誰も真の原因を教えてくれないことにあります。逆に言えば、真の原因をしっかりと把握している人からちゃんとしたアドバイスをもらうことができれば、ハローワークからでもいい人を採用できる求人票は誰でも作ることができます。

 

 採用のプロと呼ばれる人たちでさえ人が採れない原因を教えてくれないのか?

・採用のプロと呼ばれる社労士や求人媒体の営業マン、そしてハローワーク職員でされ人が採れない原因を教えてくれません。なぜなら、それを教えることは彼らにとって不都合があるからです。

 

 ハローワークを使うメリット

 

 実例!すごくない求人票とすごい求人票の違い

・このレポートでは、「すごくない求人票」の事例と、人が採れた「すごい求人票」の事例をいくつかご紹介します。実際に、この2つを見比べてみることで、どうすればハローワークでも人が採れる「すごい求人票」を書くことができるのかを具体的にイメージすることができるでしょう。

 

 

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会社概要

 

 

 

商号 株式会社クリエイティブシンク
設立 平成25年(2013年)7月
資本金 1,000,000円
代表者 代表取締役 國守 博
事業内容 採用支援コンサル事業
士業集客・マーケティング支援事業
社長・役員年金コンサル
所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-8-20トラストワンビル12 5階B

 

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