求人票では「仕事内容」が最も大事は嘘！？応募者を増やすために本当に大事なのは〇〇です

・ハローワークの求人票の書き方や多くの採用コンサルは「仕事内容をしっかり書くことが採用成功のポイントです」と言います。ですが、それは大きな間違いです。なぜなら、仕事内容は求人票が手元にないと（もしくは、検索結果の一覧画面から求人内容を開かないと）読んでくれないからです。

求人票は商売で言えばチラシです。どんなに素晴らしい内容が書かれている求人票でも、読まれなければ意味がありません。

求職者は、いきなり求人票にたどり着きません。このレポートでは、御社の求人票をまず読んでもらうために重要なたった１つの項目を知ることができます。

仕事内容で重要なポイントはここ！（ここが意識できてないといい人材の応募は来ない？！）

・工夫をしている企業の求人票ほど、仕事内容は充実しています。ですが、ただ充実させるだけでは、いい人は来ません。このポイントが抜けていると転職組を採用することは難しでしょう。

もし、御社が即戦力を採用したいと思っているなら、このポイントは必ずチェックしてください。ここを意識するだけで即戦力となる求職者が逃げずに、御社の求人に応募してくる確率が上がるでしょう。

　記載されているだけで応募者が離れてしまうＮＧワードとは？

・ハローワークの求人票には、それが記載されているだけで応募者が離れてしまうNGワードがあります。そして、残念なことに、９７％の企業がこのＮＧワードを使ってしまっています。さらに、そのうち５０％の企業が使っている「ある定型文」があるだけで、社長が欲しい人は応募したくても応募できません。このレポートでは、代表的なＮＧワードをご紹介します。もし、御社の求人票にこのNGワードが書かれていたら・・・今すぐ、求人票を修正し、NGワードをとってください。それだけで応募数は増えるでしょう。

　なぜ、中小企業の求人票は「採用できないのか？」

・もし、御社の求人票が全く人が採れないとしてもそれは御社のせいではありません。そもそも社長は「なぜ、自社の求人票に応募が来ないのか？」なんて考える時間的余裕はありません。本当の理由は誰も真の原因を教えてくれないことにあります。逆に言えば、真の原因をしっかりと把握している人からちゃんとしたアドバイスをもらうことができれば、ハローワークからでもいい人を採用できる求人票は誰でも作ることができます。

　採用のプロと呼ばれる人たちでさえ人が採れない原因を教えてくれないのか？

・採用のプロと呼ばれる社労士や求人媒体の営業マン、そしてハローワーク職員でされ人が採れない原因を教えてくれません。なぜなら、それを教えることは彼らにとって不都合があるからです。

　ハローワークを使うメリット

　実例！すごくない求人票とすごい求人票の違い

・このレポートでは、「すごくない求人票」の事例と、人が採れた「すごい求人票」の事例をいくつかご紹介します。実際に、この２つを見比べてみることで、どうすればハローワークでも人が採れる「すごい求人票」を書くことができるのかを具体的にイメージすることができるでしょう。