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【要注意！】 採用経験が全くないど素人が指導した求人票で、難易度が高い保育士を1ヶ月で4名採用できたり、予算300万円かけて採用ゼロだった企業が、このノウハウを取り入れるだけで、9ヶ月後には、応募総数68名、最終合格者18名（合格率78％の質の高さ！）をハローワークだけで成功させることができたノウハウのキモである “ＮＧワード”と“モデリングの技術”を徹底解説いたします。
採用の経験があるなしは関係ありません。 動画ではどうしてもお伝えできない“すごい求人票の真髄”について、参加者だけにお伝えします。
✔️超ブラック企業で20年以上、求人広告費10億円を、たった1年で5億円削減しながら、毎月200人採用した経験から確立したハローワーク求人のノウハウ
✔️大手求人媒体会社やハローワーク職員さえも絶対に教えてくれないこと
✔️「建設業、葬祭業、保育事業、飲食業」など求人倍率が５倍超の超難度の企業からコンサル依頼が絶えない社労士・中小企業診断士が教えるマル秘ノウハウ |
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Q.なぜ講座に参加しようと思ったのか？ 多くの社長が採用に悩んでいますが、その一方でハローワークに求人を出しても応募がない、応募があってもいい人材が来ないという不満も持っています。そのような中でハローワークというポピュラーは媒体で毎年200人以上の人材確保と採用コスト削減という難題を実現し続けた山崎氏の秘訣を知りたくて受講しました。 Q.山崎社労士のノウハウの特徴は？ 求人票の提出のタイミングや記入欄の文字数、ＮＧワード、ハローワークとの交渉など内容が具体的かつ実践的でした。今まで提出のタイミングまで意識しませんでしたし、ＮＧワードがなぜいけないのかを聞いた時は目からウロコ！でした。 Q.受講を検討される方へのメッセージ これまでは社長から求人の相談を受けても当たり障りのない回答をして深い入りを避けていましたが、今は堂々を相談に対応できますし、新たな強みを持てた気がします。採用は間口が広いうえにニーズも顕在化していて新規開拓にも有効だと思います。 既存顧問先のサービス向上と単価アップや新規開拓を考えている方はぜひ受講されることをお勧めします。
Q.なぜ講座に参加しようと思ったのか？ ある一泊二日のセミナーの懇親会にて、大言壮語と思えるキャッチコピーを連発。俄かには信じられませんでした。一方同席したセミナーにおける先生の様子は誠実で芯があり優しそうな印象でした。迷いましたが、何かあるはずだ、と思い申込ました。 Q.山崎社労士のノウハウの特徴は？ 現地現物、実体験から得たノウハウ。 Q.ノウハウを学んで自身に起きた変化は？ ノウハウ習得のコストに躊躇してはいけないなと思いましたし、得たノウハウを広く世の中に伝えなければ、と強く感じるようになりました。 Q.受講を検討される方へのメッセージ 使えるノウハウ、ツールが得られます。その上に、自分なりのセンスを付加して、事業の発展に役立てたいなと自分は考えています。
Q.なぜ講座に参加しようと思ったのか？ お客様から人の採用が難しいという相談が多いため、求人に関するノウハウが欲しいと思ったため Q.山崎社労士のノウハウの特徴は？ ・ハローワークという無料媒体を最大限に活用して、欲しい人材がとれる求人票を作り上げるという点 ・お金をかけなくても手間をかけることで採用できる点 ・データを最大限に活用して求人を積極的に仕掛けていく点 ・求人票を作成するにあたってマーケティング的な視点を取り入れている点 Q.ノウハウを学んで自身に起きた変化は？ ・ハローワークの求人票を見る目がまず変わりました。無料なのにすごい！ ・今までハローワークの求人票を最大限に活用したときのすごさを理解していませんでした ・ハローワークに求人を出す際、企業が本当に欲しい人材が取れる求人票がどうかを意識して作成するようになりました ・「ＮＧワード」は絶対に使いません！ ・求人票の勝敗の分岐点となる箇所は、いろいろ研究をするようになりました ・求人票は、お刺身（鮮度が命）と同じ！と考えるようになりました Q.受講を検討される方へのメッセージ ・これからますます人を採用するのが難しくなるなか、このノウハウは知るのと知らないのではお客様へ提供できる内容が大きく変わります。 ・お客様に喜んでもらえる求人コンサルができるようになります |
ハローワーク求人票の書き方を教えている本やセミナーはたくさんあります。
しかし、それらを学んで本当にハローワークだけで採用できている企業はどれだけあるでしょうか？
ブラック企業の採用を20年以上行ってきた経験から確立したハローワーク求人に特化した独自のノウハウを、１０００社以上を指導した山崎社労士・中小企業診断士だから見えてきたものがあります。
「ハローワークだけで採用できている企業とそうでない企業の違いは何か？」
それは、、、、
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さらに悪いことに、ハローワークの記入例を真似すると、知らぬ間に応募者を遠ざけるNGワードを記入してしまうことが多いです。せっかく作り込んだ求人票もNGワード１つで全てが無駄になっている可能性があります。
NGワードは外すだけで応募者が来ます。
セミナー＆説明会では書籍に載っていない未公開NGワードを徹底解説します。 |
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これは私が採用面接の場で、求職者からよく聞く言葉です。
どこに何を書くか意識せず、専門用語や社内用語を駆使して、書き連ねるため、求職者の頭の中に働くイメージが浮かんできません。これではせっかく求人票を読んでもらっても応募しないのは当たり前です。
重要なことは、どこに・何を書けば、求人票を見ただけで応募者が働くイメージを持てるようになるのかを理解し、その通りに書くことです。
モデリングの技術を活用するだけで、他とは違う、応募者に良い印象を与える求人票を誰でも書くことができます。 |
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「お金がかからないけど、まず欲しい人は来ない」 と言います。しかし、それは大きな間違いです。
事実、300万円のコストをかけても採用できなかった会社を指導した結果、ハローワークだけで18名も採用できました。
採用コストが高くなっている中、社労士・採用コンサルであるあなたが、ハローワークの採用ノウハウを教えることができれば、企業にとってなくてはならない存在になることは間違いないでしょう。 |
「そんなことあり得ないだろう」
と思うかもしれません。
ですが、実際に採用担当として２０年間、採用に携わって来た経験と、
今までこのノウハウを１０００社以上の企業に指導し、数々の採用を実現してきた
山崎社労士・中小企業診断士だから断言できます。
このノウハウを手に入れれば、
顧問先の“求職者が来ない！”を即解決できます。
（しかも、顧問先がどのような業界・業種だろうと関係なく！）
もうあなたは、
「顧問先から採用の悩みを聞いて答えに困る」
「採用課題を解決できれば、他との差別化ができるのに・・・」
と悩む必要はありません。
今回のセミナー＆説明会では、“山崎式“すごい求人票のキモである、
「NGワード」と「モデリングの技術」を徹底解説いたします。
採用経験がある方から、全くの未経験者まで
全ての方が取り入れて、顧問先の採用課題を解決できるノウハウです。
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第一部内容
採用をテーマに「ビジネス」をするには、「応募が増える」ノウハウを有し、その根拠を具体的に説明できなければいけません。しかも、我々のクライアントが採用に使える予算はさほど多くはありません。このため、大多数の中小企業の採用活動はハローワークのみ、が現実です。ところが、クライアントの「ハローワーク求人票」を作成していながら、「応募が増える求人票」の作り方を理解している社労士はほとんどいません。 本セミナーでは、「今さら聞けない“ハローワーク求人票？」についてお伝えします。
ハローワーク求人の仕組みや使い方だけを語っているだけでは、顧客の信頼も、新たなビジネスも獲得できません。たとえば、「求人倍率の低い職種だけ」を狙った、採用コンサルタントはラクですが、継続的にクライアントを獲得するためには、高倍率の職種であっても安定的に成果が出る確かな「ノウハウ」が必要です。 本セミナーでは、ハローワーク採用をフロントにビジネスを展開するためのヒントを、講師が実践している「集客からコンサル提案」までのフローに照らして解説します。
“弱点診断報告書”とは？ ゼロ円求人とは、中小企業の採用課題を「ゼロ円で」解決することです。ですから、高い広告費をかけた母集団の形成（応募者増）ではなく、さらに社労士にも企業にもノウハウが残らない紹介・派遣（採用増）でもありません。つまり、限りなくゼロコストで、「応募者（量）」を増やし、その中から選考して「いいヒト（質）」を採ることです。 そのためには、まず、現状の求人にはどんな「課題」があるか見つけることが重要です。 そして、その課題を解決する取り組みが「ゼロ円求人コンサル」という位置づけです。 本セミナーでは、「弱点診断」という考え方を紹介し、「売らなくてもコンサル」に繋がる実践例について本邦初公開します。
140万件もある求人票をつぶさに研究してきた講師から見ると「人が採れない求人票」には反面教師としての特徴があります。これこそが、絶対に書いてはイケナイ「ＮＧワード」です。それがあるだけで、応募の量も質も低下するにもかかわらず、企業側はもちろん、社労士でさえもそのことに気づいていないのです。その理由は明白です。そのことを知られては困る人がいるからです。 既に読まれた方はご存知のように、書籍ではこのタブーを打ち破って「ＮＧワード」の代表例7項目について解説しました。このＮＧワードを削除するだけで、量の確保（母集団の形成）には十分な効果があります。実際に講師のセミナーに参加された経営者から、続々と応募が増えた、との成果報告が寄せられています。 これに加え、さらに質の確保（ミスマッチ防止、欲しいヒトにリーチ）を狙う場合に知っておきたいＮＧワードもありますが、行政サイドのクレームを勘案して割愛しました。 本セミナーでは、書籍に盛り込めなかった「量も質も確保」するために知っておきたいＮＧワードを「口頭」で紹介します。
求人票は1つ1つがすべてオリジナル、オンリーワンです。それは、企業、業種、職種、勤務地、など労働条件に影響する要素が全て一致するケースはありえないからです。よって、ハローワーク窓口や採用本にあるサンプルをスワイプする作り方では、差別化できずに「その他一般」として埋もれてしまいます。 そこで、通常は経営者やそこで働く従業員にヒアリングするなど、十分な時間をかけて作りこむ必要があります。ただし、我々社労士も忙しいです。しかも、十分な時間をかけても、応募・採用につながるか求人票が出来上がるかどうかは、やってみないとわかりません。結局、自信を持って顧問先の採用支援をしたくてもできないのが本音のはずです。 書籍では、モデリング手法という講師が20年の経験から確立した「簡易に求人票を作成・改善」する㊙ノウハウを紹介しました。ここで追求しているのは、「誰でもできるという再現性」です。初めての方でも容易に応募が増える求人票にはなるはずです。 想定以上に採用担当者の反響が大きいわけですが、本セミナーでは、書籍で紹介しきれなかった「モデリング手法のコツ」について踏み込んで解説します。
第二部 ゼロ円求人コンサルタント養成講座説明会 今回募集をするゼロ円求人コンサルタント養成講座１期生の具体的内容についてご説明致します。 |
セミナー＆説明会参加者だけに
豪華特典をプレゼント！
【東京会場】
日 時：
・2019年4月23日（火）10：30〜12：30・・・４０２・・・満席
・2019年4月23日（火）14：30〜16：30（懇親会17:00～※希望者のみ）・・・４０２・・・満席
・2019年4月24日（水）10：30〜12：30（追加）・・・R００１
・2019年4月24日（水）14：30〜16：30（追加）（懇親会17:00～※希望者のみ）・・R００１
※受付は開始15分前から開始致します。
※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。
※午後のセミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。
会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。
会 場：ちよだプラットフォーム
住 所：東京都千代田区神田錦町3‐21
地 図：http://www.yamori.jp/access/
【大阪会場】
日 時：
・2019年4月22日（月）10：30〜12：30
・2019年4月22日（月）14：30〜16：30（懇親会17:00～※希望者のみ）
※受付は開始15分前から開始致します。
※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。
※午後のセミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。
会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。
会 場：エルおおさか ７０１
住 所：大阪市中央区北浜東3-14
地 図：http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
【名古屋会場】
日 時：
・2019年4月25日（木）14：30〜16：30（懇親会17:00～※希望者のみ）
※受付は開始15分前から開始致します。
※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。
※午後のセミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。
会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。
会 場：ウインクあいち 1302
住 所：愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
地 図：http://www.winc-aichi.jp/access/
【福岡会場】
日 時：
・2019年4月20日（土）14：30〜16：30（懇親会17:00～※希望者のみ）
※受付は開始15分前から開始致します。
※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。
※セミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。
会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。
会 場：大博多ビル貸会議室 1203
住 所：福岡市博多区博多駅前2丁目20-1大博多ビル11F・12F
地 図：http://www.re-rental.com/hakata/access/
8,000円（税込）
⇒無料ご招待（懇親会は別途実費かかります）
※予約完了メールは、共通フォームのため参加費用と振込先の記載がございますが、
参加費のお振込みは必要ございません。
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お知り合いの先生もお誘い頂ければ幸いです
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我々は、より多くの先生方にもご参加頂きたい！という想いがあります。そこで、
お知り合いの先生をお誘いください。その方のセミナー参加費を半額の2,500円（税込）とさせて頂きます。
●紹介予定の先生
予約フォーム「【紹介された方】紹介者の氏名をご記入ください」
欄にご自身の氏名を書いてもらうようにお伝えください。
●ご紹介された先生
予約フォーム「【紹介された方】紹介者の氏名をご記入ください」
欄に紹介した先生の氏名を書いてください。
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山崎 広輝（やまざきひろき） ゼロ円求人コンサルタント 山崎広輝
1963年、青森県生まれ。東洋大学大学院博士前期課程修了 一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事 中小企業診断士・社労士事務所 みらいの経営 代表 元大東ビジネスセンター株式会社 代表取締役社長 ＭＢＡ/社会保険労務士/中小企業診断士
青森県労働金庫、大東建託（株）を経て、2014年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立 20年以上の実践で編み出した毎月200人採用する『ゼロ円求人』、年間1億円の経費削減効果を生む『ゼロ円福利厚生』のプロフェッショナルとして、社員数50～300人規模の中小企業向けコンサルティングを専門とする。実践から得たすぐに使えるノウハウを分かりやすく伝える話法に定評があり、北海道から鹿児島まで全国各地の業界団体で多数の講演・セミナー実績あり。1,000社以上の企業、200名以上の専門家に経営改善ノウハウを紹介している。
筆者が本書を執筆できる理由は3点ある。 ①約20年間、毎月200名以上（年間3000人以上）の中途採用を実践してきた。 ②ハローワーク求人の徹底活用で年間求人予算を「10億円から5億円に半減」した。 ③採用担当者、労働組合幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務関連のあらゆるポジションを経験してきた。 |
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