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建設業で採用に困ってる顧客がいるなら、 この求人票を参考にしてください。 採れる求人票をどのように書けばいいのか よくわかります |
＊セミナー当日解説できなかった方は、セミナー終了後、弱点診断シートをメールでお送りいたします。
＊弱点診断をご希望の方はまずはセミナーにご予約ください。ご予約後、弱点診断申込ページをご案内いたします。
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弱点診断って何？ |
弱点診断とはその名の通り、現在の求人票はなぜ、応募者が来ないのか？欲しい人材が取れないのか？求人票の問題点を診断することです。
ゼロ円求人とは、中小企業の採用課題を「ゼロ円で」解決することです。つまり、限りなくゼロコストで、「応募者（量）」を増やし、その中から選考して「いいヒト（質）」を採ることです。
そのためには、まず、現状の求人にはどんな「課題」があるか見つけることが重要です。そして、その課題を解決するために提案するのが「ゼロ円求人コンサル」というコンサルサービスです。
「弱点診断」をすることで、現状の問題点をあぶり出し、その解決策としてコンサルを提案することで「売りこまなくてもコンサルを受注する」ことができます。
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ゼロ円求人コンサルの秘密兵器 弱点診断の特徴１ 応募者を遠ざけるN Gワードを徹底チェック！ |
N Gワードとは、それが入っているだけで応募者が応募しなくなる「絶対に使ってはいけないワード」です。山崎さん曰く、
「正直な話し、ＮGワードを取るだけで応募者は集まります」
それほど重要なNGワードですが97％以上の企業が気づかず、使ってしまっています。
セミナー＆説明会では、実際の求人票を元に、どこにN Gワードが入っているのか。そして、なぜ、このワードがN Gなのか。山崎さんから直接解説をいたします。
もし、あなたがこのNGワードを知ることができれば、、それだけで顧問先の「応募が来ない！」を解決できるかもしれません。
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ゼロ円求人コンサルの秘密兵器 弱点診断の特徴２ 転職組に響く推奨ワードを徹底チェック！ |
推奨ワードとは、企業が本当に欲しい「転職組」の心に響くワードです。推奨ワードが入っていることで、今までは有料媒体でしかアプローチできなかった転職組に、ハローワークを使って響く求人票を届けることができるようになります。
もし、あなたやあなたの顧問先が推奨ワードを使える企業なのに、使っていないなら、それは本当にもったいないこと・・
セミナー＆説明会では、推奨ワードが入っているのか、入っているなら、なぜそれが推奨ワードになりえるのかを解説いたします。
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ゼロ円求人コンサルの秘密兵器 弱点診断の特徴３ 求人票１３の項目がしっかり書けているか一目でチェック！ |
ハローワーク求人で成功する秘訣の１つは、
文字数をしっかりと埋めること
です。なぜなら、文字数を埋めてないと、ハローワークが勝手にN Gワードを入れてしまうから・・・
実はN Gワードは社長が入れてしまっているわけではなく、求人票を出した時に空白があると、ハローワークが勝手に入れてしまっているケースが多いです。
ですので、N Gワードを入れないためにも文字数をしっかりと埋めることが大事です。
ただ、どの項目にどれだけの文字数を入れればいいのか。あとどれだけ文字数を入れることができるのか。それを把握できている社長は少ないです。
弱点診断では、ツールを使うことで、簡単に一目で文字数の充実度が分かるようになっています。
セミナー＆説明会では、実際に弱点診断ツールを使いながらご紹介いたします。
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Webセミナー＆説明会では、 弱点診断だけでなく、採用初心者でも いい求人票が書けるようになる モデリングのやり方までご紹介！ |
ゼロ円で企業の採用問題を解決する「すごい求人票」について興味を持っているあなたなら、きっとこういう疑問を持っているのではないでしょうか？
・採用支援の経験がないけど、本当に採れる求人票を書くことができるの？
・結構手間がかかるんじゃないの？
・採用が難しい業界でも活用できるの？
もし、あなたがこのようなことを思っているなら、このWebセミナー＆説明会はきっとあなたのお役に立てるでしょう。
なぜなら、このWebセミナー＆説明会では、応募者の質を上げて、欲しい人材を採用する
すごい求人票を書くためのノウハウである「モデリングのやり方」について解説をするからです。
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あなたがこのWebセミナーで学べること |
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採用ど素人でも採れる求人票が書けたノウハウを知れる |
事実、採用経験が全くないど素人が指導した求人票で、難易度が高い保育士を1ヶ月で4名採用できたり、予算300万円かけて採用ゼロだった企業が、このノウハウを取り入れるだけで、9ヶ月後には、応募総数68名、最終合格者18名（合格率78％の質の高さ！）をハローワークだけで成功させることができました。
採用の経験があるなしは関係ありません。
動画ではどうしてもお伝えできない“すごい求人票の真髄”について、参加者だけにお伝えします。
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セミナーでお伝えするノウハウの一部 ✔️20年以上、求人広告費10億円を、たった1年で5億円削減しながら、毎月200人採用した経験から確立したハローワーク求人のノウハウ
✔️大手求人媒体会社やハローワーク職員さえも絶対に教えてくれないこと
✔️「建設業、葬祭業、保育事業、飲食業」など求人倍率が５倍超の超難度の企業からコンサル依頼が絶えない社労士・中小企業診断士が教えるマル秘ノウハウ |
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今まで採れないと嘆いてた中小企業の採用問題を解決できるのが 山崎式すごい求人票の書き方です |
「そんなことあり得ないだろう」
と思うかもしれません。
ですが、実際に採用担当として２０年間、採用に携わって来た経験と、今までこのノウハウを１０００社以上の企業に指導し、数々の採用を実現してきた山崎社労士・中小企業診断士だから断言できます。
このノウハウを手に入れれば、顧問先の“求職者が来ない！”を即解決できます。
（しかも、顧問先がどのような業界・業種だろうと関係なく！）
もうあなたは、
「顧問先から採用の悩みを聞いて答えに困る」
「採用課題を解決できれば、他との差別化ができるのに・・・」
と悩む必要はありません。
今回のセミナー＆説明会では、“山崎式“すごい求人票のキモである、「弱点診断」と「モデリングの技術」を徹底解説いたします。
採用経験がある方から、全くの未経験者まで全ての方が取り入れて、顧問先の採用課題を解決できるノウハウです。
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過去にこのノウハウを学んだ 受講者の声 |
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これまで応募ゼロの職種の求人票を、手順に従って添削しただけで、応募７名、採用１名の実績を出すことができました。 別の営業所でも応募4名、採用1名の実績が出ましたし、製造業の製造担当者・出荷担当者の求人にも応募増加、採用増加の実績も出ました。
今まで知らなかったハローワークのいろいろなノウハウを隅々まで教えていただきましたので、すぐに顧問先の求人票に応用できました。
講座を終了して１～２箇月ですぐに実績ができましたので、すごく自信がつき、すぐにセミナーのレジュメを作成して、ある会社に提案したところ、すぐに年内に2回の開催を決めてくれました。
この講座はノウハウ、資料、ツールが充実していますので、本当にすぐに利用できると思います。 |
社労士Sさん|
人手不足で悩んでいる顧問先には、コンテンツを基に提案すると全ての社長さんに関心をもって頂くことができ即依頼に繋がっている状態です。製造業にて求人公開後２日目で応募がありました。
ハローワーク求人だけで採用し続けることができる普遍的なノウハウを学ぶことができました。
山崎先生の講座は、ご自身の２０年間の採用経験に基づくノウハウで、実績があるからこそ信頼ができます。なんといっても最大の武器は弱点診断ツールです。このツールで弱点を見える化することで、説得力のある提案をすることが可能となります。その他コンサルツールも含め全て山崎先生が独自開発されたツールです。このツールのおかげで、採用コンサル初心者の私でも自信を持って社長さんに提案することができています。
これから採用コンサルに注力していきたい方にもおススメな講座です。
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【私が養成講座を推薦する理由】 ・単に問い合わせがくるだけではない、欲しい人材が採れる“すごい求人票”を作成するノウハウ。それを、惜しげもなく与えてくれた講座だったこと。
・セミナーでそのまま使用できるPWや配付資料が充実していたこと。
・事業主が、セミナーに参加した後も相談したくなる、導線が張り巡らされたセミナーコンテンツであったこと。
・養成講座のコンセプトが、求人だけに終わらない、人材定着も含んだものだったこと。そのため、講座終了後は、セミナー開催、その後の無料相談、コンサルまでできるという自信と、中小企業の生き残りに貢献できるという自負につながったこと。
以上が、養成講座をお勧めする、私なりのポイントです。
【セミナー開催の結果】 参加者全員が、無料相談に申し込みいただきました。 現在は、全社の無料相談が終了し、次のステップに入る段階です。
【最後に】 セミナー参加者の中には、他の求人票に関する資料を読み、また、他のセミナーに参加経験のある事業主も見えました。問い合わせが来るようになり、面接をした人も増えたそうです。が、それでも、有料の、すごい求人票セミナーに参加したのはなぜか。 それは、欲しい人材が、一人も来なかったからだそうです。なぜ来なかったのか？ その答えは、養成講座の中で見つかるはずです。
養成講座には、多種士業の方が、全国から参加されていました。開業したばかりの私にとって、大変刺激になりました。 正直、申し込みに至るまでは、迷いに迷いました。しかし、講座を修了し、セミナー講師を経験した今、思うことは、やらなかった後悔をしなくてよかった、ということです。
また、求人の極意を学びたければ、二番煎じのものより、長くその道の第一人者であり続けている方に学ぶのが一番です。なぜなら、第一人者であり続けるということは、日々アップデイトしているということだから。
「温故知新」。
養成講座を受講して、この言葉を実感する人が増えることを、第一期生として願っております。
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働く人が少なくなりＡＩ化が進み手続業務がなくなっていく。これは確実に避けられない環境の変化です。その中で我々士業が顧客に何を提供できるか？顧客は何に悩んでいるか？その両方の悩みを解決できるのが求人票作成支援です。
このような時代ですので求人コンサルタントは増えており競争も激しくなっています。 未経験の分野で、しかも高額報酬をもらいながら新規市場に参入するのは心理的にも技術的にも難しく自分には難しいな感じてしまいます。 そんな時に有料で１，０００人以上の社長を集めた山崎先生の０円求人コンサルタント養成講座に出会いました。
書籍には書いていないノウハウを惜しみなく伝えていただき、さらには最初の１歩が難しい高額セミナー集客の支援までしていただきました。
今までの私は
・高いお金を払って養成講座で学んでも実際に行動には移せなかった。 ・あとは自分で考えて行動してくださいと言われて、そのまま何もしなかった。
そんな苦い経験がたくさんありました。 また、セミナーを開催してもその後の相談や、コンサルにつなぐための方法に苦労することが多いのですが、この講座では集客からセミナー、無料相談、コンサル契約までのツールが一式そろっていますので安心して自信をもって顧客に提案をすることができました。
ハローワーク求人票は会社や仕事、職場の魅力を世の中に伝えていくための最強のツールです。それを無料で何度も出すことができます。 中小企業でも魅力的な会社はたくさんあります。でも社内にいるとそれに気がつかないことが多いです。それは自社の魅力に気がつかなかった、それをどのように求人票に落とし込むかを知らなかったからです。
他の求人セミナーで結果が出なかった士業の方や社長様にお薦めの講座です。 士業の方には是非とも０円求人コンサルタントの仲間になっていただきたいです。 採用で悩んでいる会社が求人会社に広告料を払い続ける悪循環から解放されるためには、自社で採用ノウハウを身に着ける必要があります。そのためにはこの講座を受講していただきたいですし、一人で難しければ０円求人コンサルタントを活用してほしいと心から思っています。
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セミナー内容 |
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＊時間の関係上、当日の解説は抽選で3名までとさせていただきます。 ＊抽選でもれた方には、セミナー終了後、弱点診断シートをメールでお送りいたします。 ＊弱点診断をご希望の方はまずはセミナーにご予約ください。ご予約後、弱点診断申込フォームをご案内いたします。
第二部 ゼロ円求人コンサルタント養成講座説明会 今回募集をするゼロ円求人コンサルタント養成講座３期生の具体的内容についてご説明致します。 |
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参加者には特別な特典があります！ |
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講師紹介 |
山崎 広輝（やまざきひろき）
ゼロ円求人コンサルタント 山崎広輝
1963年、青森県生まれ。東洋大学大学院博士前期課程修了
一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事
中小企業診断士・社労士事務所 みらいの経営 代表
元大東ビジネスセンター株式会社 代表取締役社長
ＭＢＡ/社会保険労務士/中小企業診断士
青森県労働金庫、大東建託（株）を経て、2014年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立
20年以上の実践で編み出した毎月200人採用する『ゼロ円求人』、年間1億円の経費削減効果を生む『ゼロ円福利厚生』のプロフェッショナルとして、社員数50～300人規模の中小企業向けコンサルティングを専門とする。実践から得たすぐに使えるノウハウを分かりやすく伝える話法に定評があり、北海道から鹿児島まで全国各地の業界団体で多数の講演・セミナー実績あり。1,000社以上の企業、200名以上の専門家に経営改善ノウハウを紹介している。
筆者が本書を執筆できる理由は3点ある。
①約20年間、毎月200名以上（年間3000人以上）の中途採用を実践してきた。
②ハローワーク求人の徹底活用で年間求人予算を「10億円から5億円に半減」した。
③採用担当者、労働組合幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務関連のあらゆるポジションを経験してきた。
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ナビゲーター |
株式会社クリエイティブシンク 代表取締役
国守社会保険労務士事務所 代表
國守 博
2000年関西学院大学法学部を卒業後、
ベンチャー企業の人材コンサルティング会社
に入社。13年間勤務。中小企業から大手企業まで
延べ100社以上の新卒・中途採用のコンサルティング、アウトソーシング、
社員研修を実施。1社数十万から1億円を超えるプロジェクトに関わる。
その後、新規事業の国際人材事業、マーケティング部の責任者となる。
2012年国守社会保険労務士事務所を開業。
2013年株式会社クリエイティブシンク設立。代表取締役に就任。
現在は、営業集客・採用支援ノウハウを使って士業の支援をしている。
講演・研修・コンサルティング実績
東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、上智大学、東京農業大学、立命館アジア太平洋大学、東京商工会議所、九州生産性本部、国土交通省、国立国会図書館、外資系大手製薬企業、大手出版社、大手生命保険会社、中小不動産会社、ITベンチャー企業など多数。
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会 場・日 時 |
早期特別案内：8,000円→無料！
6月12日（日）23：59までご予約の方のみ
【WEBセミナー】
日 時：
・2022年6月16日（木）10：00～12：00・・・満席
・2022年6月16日（木）13：00～15：00
・2022年6月17日（金）10：00～12：00
・2022年6月17日（金）13：00～15：00
※受付は開始10分前から開始致します。
※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。
参加方法：
Zoom（ミーティング形式）によるWEBセミナーです。
ご予約後、視聴方法と視聴URLを別途メールでお送り致します。
＊PC、スマホ、タブレットで簡単に無料で視聴できますが、PCでの参加をオススメ致します。
【注意事項】
１．Web開催の場合は、Zoomのミーティング形式で行います。
冒頭に出欠確認の為、お名前をお呼びする場合がございます。
また、誰が参加しているかご安心頂くために、参加者は全員
顔出し（ビデオオン）
での参加を必須とさせて頂きます。
２．録音・録画は禁止とさせて頂きます。
３．誹謗中傷や進行の妨げとなる発言などをされる方は強制退場
させて頂きます。
４．特典はセミナー＆説明会の最後までご参加頂いた方のみメール
にてお渡しを致します。
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参加までの流れ |
１．下記申し込みフォームに記入後「セミナー＆説明会に予約する」をクリック
２．登録のメールアドレスにすぐに確認のメールが届きます。
※ゼロ円求人コンサルタント講座事務局＜kyuujin@semeru-shigyo.com＞よりお送りします。
※すぐに届かない方は、迷惑メールボックスに入っている可能性がございます
※Gmailでのご登録の場合、「プロモーション」フォルダに入る場合がございます。
※開催日程の1週間～３日前までには、メールにてZoom視聴URLをお送りします。
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セミナー当日の弱点診断をご希望の方へ |
＊セミナー当日の弱点診断の解説は、時間の関係上抽選で3名の方のみとさせていただきます
＊セミナー当日解説できなかった方は、セミナー終了後、弱点診断シートをメールでお送りいたします。
＊弱点診断をご希望の方はまずはセミナーにご予約ください。ご予約後、弱点診断申込ページをご案内いたします。
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