顧問先の採用問題に応えたい!と思っている 士業・コンサルの方へ |
【6月8日(水)23:59まで限定公開】 |
“建設業、葬祭業、保育事業、飲食業など” 採用難にも関わらず、 欲しい人材を採り続ける中小企業は 一体何をしているのか!? |
実績紹介 「300万かけて採用ゼロからハローワークだけで18名採用!」 「保育士を1ヶ月で4人!(求人票を書いたのは採用経験ゼロのど素人)」 「一級土木施工管理技士をたった2ヶ月で!」 「人事部長候補、総務部長候補をたった1ヶ月で!」 など
このノウハウを使って求人票を書き直したところ・・・ まさか採れると思っていなかった“建設業、葬祭業、保育事業、飲食業”など多くの中小企業が続々と採用できています。 |
すごい求人票作成無料オンライン講座とは? |
「コロナに関わらず人が取れないと悩んでいる顧問先を助けたい」
「自分のサービスに採用ニーズに応えられる商品を加えたい」
「実績と再現性がすごい採用ノウハウを手に入れたい」
もし、あなたがこんな悩みを持っているなら、この「すごい求人票作成無料オンライン講座」がきっとあなたの役に立つでしょう。
なぜなら、このオンライン講座は、「建設業、葬祭業、保育事業、飲食業」など求人倍率が5倍超の超難度の企業からコンサル依頼が絶えないゼロ円求人コンサルタントの山崎社労士・中小企業診断士が、“毎回“使っているハロワークの秘密のノウハウをご紹介するからです。(しかも採用経験ゼロの超素人もこのノウハウを使い保育士4名を採用した求人票を書くことができました)
この秘密を正しく使えば、あなたもきっと同じように「すぐに・簡単に」顧問先の採れない悩みを即解決できるでしょう。(しかも、顧問先の業種・業界に関係なく・・・)
このノウハウは、ハローワークの窓口や書籍、ネットでは手に入らないノウハウであり、「誰にでもできるという再現性」にこだわっています(採用のことを全く分かっていない社長でも書けるようになっています!)
「手っ取り早く応募者を増やすには どうしたらいい?」 |
特に、建設や介護などはコロナに関係なく、ずっと人手不足が続いています。きっとあなたも顧問先から採用について相談を受けたことがあるのではないでしょうか?
もし、そうならオンライン講座で紹介しているノウハウを顧問先に教えてあげてください。例えば、、
<顧問先・クライアントからこんな質問があったら・・・>
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過去にこのノウハウを学んだ 受講者の声 |
社労士Sさん これまで応募ゼロの職種の求人票を、手順に従って添削しただけで、応募7名、採用1名の実績を出すことができました。 別の営業所でも応募4名、採用1名の実績が出ましたし、製造業の製造担当者・出荷担当者の求人にも応募増加、採用増加の実績も出ました。
今まで知らなかったハローワークのいろいろなノウハウを隅々まで教えていただきましたので、すぐに顧問先の求人票に応用できました。
講座を終了して1~2箇月ですぐに実績ができましたので、すごく自信がつき、すぐにセミナーのレジュメを作成して、ある会社に提案したところ、すぐに年内に2回の開催を決めてくれました。
この講座はノウハウ、資料、ツールが充実していますので、本当にすぐに利用できると思います。 |
西垣社会保険労務士事務所 西垣 康司さん 人手不足で悩んでいる顧問先には、コンテンツを基に提案すると全ての社長さんに関心をもって頂くことができ即依頼に繋がっている状態です。製造業にて求人公開後2日目で応募がありました。
ハローワーク求人だけで採用し続けることができる普遍的なノウハウを学ぶことができました。
山崎先生の講座は、ご自身の20年間の採用経験に基づくノウハウで、実績があるからこそ信頼ができます。なんといっても最大の武器は弱点診断ツールです。このツールで弱点を見える化することで、説得力のある提案をすることが可能となります。その他コンサルツールも含め全て山崎先生が独自開発されたツールです。このツールのおかげで、採用コンサル初心者の私でも自信を持って社長さんに提案することができています。
これから採用コンサルに注力していきたい方にもおススメな講座です。
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社労士Kさん 【私が養成講座を推薦する理由】 ・単に問い合わせがくるだけではない、欲しい人材が採れる“すごい求人票”を作成するノウハウ。それを、惜しげもなく与えてくれた講座だったこと。
・セミナーでそのまま使用できるPWや配付資料が充実していたこと。
・事業主が、セミナーに参加した後も相談したくなる、導線が張り巡らされたセミナーコンテンツであったこと。
・養成講座のコンセプトが、求人だけに終わらない、人材定着も含んだものだったこと。そのため、講座終了後は、セミナー開催、その後の無料相談、コンサルまでできるという自信と、中小企業の生き残りに貢献できるという自負につながったこと。
以上が、養成講座をお勧めする、私なりのポイントです。
【セミナー開催の結果】 参加者全員が、無料相談に申し込みいただきました。 現在は、全社の無料相談が終了し、次のステップに入る段階です。
【最後に】 セミナー参加者の中には、他の求人票に関する資料を読み、また、他のセミナーに参加経験のある事業主も見えました。問い合わせが来るようになり、面接をした人も増えたそうです。が、それでも、有料の、すごい求人票セミナーに参加したのはなぜか。 それは、欲しい人材が、一人も来なかったからだそうです。なぜ来なかったのか? その答えは、養成講座の中で見つかるはずです。
養成講座には、多種士業の方が、全国から参加されていました。開業したばかりの私にとって、大変刺激になりました。 正直、申し込みに至るまでは、迷いに迷いました。しかし、講座を修了し、セミナー講師を経験した今、思うことは、やらなかった後悔をしなくてよかった、ということです。
また、求人の極意を学びたければ、二番煎じのものより、長くその道の第一人者であり続けている方に学ぶのが一番です。なぜなら、第一人者であり続けるということは、日々アップデイトしているということだから。
「温故知新」。
養成講座を受講して、この言葉を実感する人が増えることを、第一期生として願っております。
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社労士Tさん 働く人が少なくなりAI化が進み手続業務がなくなっていく。これは確実に避けられない環境の変化です。その中で我々士業が顧客に何を提供できるか?顧客は何に悩んでいるか?その両方の悩みを解決できるのが求人票作成支援です。
このような時代ですので求人コンサルタントは増えており競争も激しくなっています。 未経験の分野で、しかも高額報酬をもらいながら新規市場に参入するのは心理的にも技術的にも難しく自分には難しいな感じてしまいます。 そんな時に有料で1,000人以上の社長を集めた山崎先生の0円求人コンサルタント養成講座に出会いました。
書籍には書いていないノウハウを惜しみなく伝えていただき、さらには最初の1歩が難しい高額セミナー集客の支援までしていただきました。
今までの私は
・高いお金を払って養成講座で学んでも実際に行動には移せなかった。 ・あとは自分で考えて行動してくださいと言われて、そのまま何もしなかった。
そんな苦い経験がたくさんありました。 また、セミナーを開催してもその後の相談や、コンサルにつなぐための方法に苦労することが多いのですが、この講座では集客からセミナー、無料相談、コンサル契約までのツールが一式そろっていますので安心して自信をもって顧客に提案をすることができました。
ハローワーク求人票は会社や仕事、職場の魅力を世の中に伝えていくための最強のツールです。それを無料で何度も出すことができます。 中小企業でも魅力的な会社はたくさんあります。でも社内にいるとそれに気がつかないことが多いです。それは自社の魅力に気がつかなかった、それをどのように求人票に落とし込むかを知らなかったからです。
他の求人セミナーで結果が出なかった士業の方や社長様にお薦めの講座です。 士業の方には是非とも0円求人コンサルタントの仲間になっていただきたいです。 採用で悩んでいる会社が求人会社に広告料を払い続ける悪循環から解放されるためには、自社で採用ノウハウを身に着ける必要があります。そのためにはこの講座を受講していただきたいですし、一人で難しければ0円求人コンサルタントを活用してほしいと心から思っています。
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無料オンライン講座で学べる内容を 一部紹介すると・・・ |
コロナでどう変わった?0円求人コンサルタントの活動内容
求人ニーズは増えている?最近の採用状況の変化
(マル秘)0円求人コンサルタントのコンサル内容と受注金額
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実践者が語る「すごい求人票ノウハウ」の特徴とは? |
講師紹介 |
山崎 広輝(やまざきひろき)
ゼロ円求人コンサルタント 山崎広輝
1963年、青森県生まれ。東洋大学大学院博士前期課程修了
一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事
中小企業診断士・社労士事務所 みらいの経営 代表
元大東ビジネスセンター株式会社 代表取締役社長
MBA/社会保険労務士/中小企業診断士
青森県労働金庫、大東建託(株)を経て、2014年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立
20年以上の実践で編み出した毎月200人採用する『ゼロ円求人』、年間1億円の経費削減効果を生む『ゼロ円福利厚生』のプロフェッショナルとして、社員数50~300人規模の中小企業向けコンサルティングを専門とする。実践から得たすぐに使えるノウハウを分かりやすく伝える話法に定評があり、北海道から鹿児島まで全国各地の業界団体で多数の講演・セミナー実績あり。1,000社以上の企業、200名以上の専門家に経営改善ノウハウを紹介している。
筆者が本書を執筆できる理由は3点ある。
①約20年間、毎月200名以上(年間3000人以上)の中途採用を実践してきた。
②ハローワーク求人の徹底活用で年間求人予算を「10億円から5億円に半減」した。
③採用担当者、労働組合幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務関連のあらゆるポジションを経験してきた。
ナビゲーター |
株式会社クリエイティブシンク 代表取締役
国守社会保険労務士事務所 代表
國守 博
2000年関西学院大学法学部を卒業後、
ベンチャー企業の人材コンサルティング会社
に入社。13年間勤務。中小企業から大手企業まで
延べ100社以上の新卒・中途採用のコンサルティング、アウトソーシング、
社員研修を実施。1社数十万から1億円を超えるプロジェクトに関わる。
その後、新規事業の国際人材事業、マーケティング部の責任者となる。
2012年国守社会保険労務士事務所を開業。
2013年株式会社クリエイティブシンク設立。代表取締役に就任。
現在は、営業集客・採用支援ノウハウを使って士業の支援をしている。
講演・研修・コンサルティング実績
東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、上智大学、東京農業大学、立命館アジア太平洋大学、東京商工会議所、九州生産性本部、国土交通省、国立国会図書館、外資系大手製薬企業、大手出版社、大手生命保険会社、中小不動産会社、ITベンチャー企業など多数。
あなたが求人コンサルを目指しているなら 今すぐ「すごい求人票の秘密」 を手に入れてください |
この無料オンライン講座は、6月8日(水)23:59まで限定で公開しております。
それ以降は、ここで紹介されている「すごい求人票の秘密」を手に入れることはできません。
ハローワークの窓口や書籍、ネットでは手に入らないノウハウを公開しております。
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