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新ハローワークインターネットサービス

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他の採用コンサルノウハウとは圧倒的に違う!

1000社以上の経営者に伝え、採用実績を出し続けている

普遍的ノウハウを徹底解説!

 

顧問先の”求職者が来ない!”を即解決できる

山崎式すごい求人票の書き方の

動画では伝えきれなかった秘密を

知りたくありませんか?

 

 

このノウハウを使った社長の声

(保育事業のA社長)

「開園から1年充足できずに困ってたけど、たった3か月で保育士が4名も採れるとは・・・。」

(葬祭業のT社長)

「採用PJに500万かけてダメだったのに、ノウハウに従ったら1か月で16名も応募がありました。」

(建設業のF社長)

「建築士が3か月で採れてビックリです。例のワードを削るだけでホントに来るんですね」

 

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さらに!お知り合い同士で参加すれば

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【要注意!】

採用経験が全くないど素人が指導した求人票で、難易度が高い保育士を1ヶ月で4名採用できたり、予算300万円かけて採用ゼロだった企業が、このノウハウを取り入れるだけで、9ヶ月後には、応募総数68名、最終合格者18名(合格率78%の質の高さ!)をハローワークだけで成功させることができたノウハウのキモである

“NGワード”“モデリングの技術”を徹底解説いたします。

 

採用の経験があるなしは関係ありません。

動画ではどうしてもお伝えできない“すごい求人票の真髄”について、参加者だけにお伝えします。

 

✔️超ブラック企業で20年以上、求人広告費10億円を、たった1年で5億円削減しながら、毎月200人採用した経験から確立したハローワーク求人のノウハウ

 

✔️大手求人媒体会社やハローワーク職員さえも絶対に教えてくれないこと

 

✔️建設業、葬祭業、保育事業、飲食業」など求人倍率が5倍超の超難度の企業からコンサル依頼が絶えない社労士・中小企業診断士が教えるマル秘ノウハウ

 

 グローアップ社会保険労務士法人 清水 博康さん

これまで応募ゼロの職種の求人票を、手順に従って添削しただけで、応募7名、採用1名の実績を出すことができました。

別の営業所でも応募4名、採用1名の実績が出ましたし、製造業の製造担当者・出荷担当者の求人にも応募増加、採用増加の実績も出ました。

 

今まで知らなかったハローワークのいろいろなノウハウを隅々まで教えていただきましたので、すぐに顧問先の求人票に応用できました。

 

講座を終了して1~2箇月ですぐに実績ができましたので、すごく自信がつき、すぐにセミナーのレジュメを作成して、ある会社に提案したところ、すぐに年内に2回の開催を決めてくれました。

 

この講座はノウハウ、資料、ツールが充実していますので、本当にすぐに利用できると思います。

 西垣社会保険労務士事務所 西垣 康司さん

新規顧客開拓において重要となるセミナー集客のFAXDM原稿では、ある工夫がされており、人手不足の経営者の心を掴むと確信しました。実際開催したセミナーでは4社集客ができました。その後の相談へのステップに繋ぐこともでき、1社受注する予定です。

また、人手不足で悩んでいる顧問先には、コンテンツを基に提案すると全ての社長さんに関心をもって頂くことができ即依頼に繋がっている状態です。製造業にて求人公開後2日目で応募がありました。

 

ハローワーク求人だけで採用し続けることができる普遍的なノウハウを学ぶことができました。

 

山崎先生の講座は、ご自身の20年間の採用経験に基づくノウハウで、実績があるからこそ信頼ができます。なんといっても最大の武器は弱点診断ツールです。このツールで弱点を見える化することで、説得力のある提案をすることが可能となります。その他コンサルツールも含め全て山崎先生が独自開発されたツールです。このツールのおかげで、採用コンサル初心者の私でも自信を持って社長さんに提案することができています。

 

これから採用コンサルに注力していきたい方にもおススメな講座です。

 社会保険労務士オフィス達喜 菊地たつき さん

【私が養成講座を推薦する理由】

・単に問い合わせがくるだけではない、欲しい人材が採れる“すごい求人票”を作成するノウハウ。それを、惜しげもなく与えてくれた講座だったこと。

 

・有料セミナーを開催したことがない私でも、1度のFAX-DMで集客できた。本気客が申し込みたくなるツボを知り尽くしている集客ツールが揃っていたこと。

 

・セミナーでそのまま使用できるPWや配付資料が充実していたこと。

 

・事業主が、セミナーに参加した後も相談したくなる、導線が張り巡らされたセミナーコンテンツであったこと。

 

・養成講座のコンセプトが、求人だけに終わらない、人材定着も含んだものだったこと。そのため、講座終了後は、セミナー開催、その後の無料相談、コンサルまでできるという自信と、中小企業の生き残りに貢献できるという自負につながったこと。

 

以上が、養成講座をお勧めする、私なりのポイントです。

 

【セミナー開催の結果】

参加者全員が、無料相談に申し込みいただきました。

現在は、全社の無料相談が終了し、次のステップに入る段階です。

 

【最後に】

セミナー参加者の中には、他の求人票に関する資料を読み、また、他のセミナーに参加経験のある事業主も見えました。問い合わせが来るようになり、面接をした人も増えたそうです。が、それでも、有料の、すごい求人票セミナーに参加したのはなぜか。

それは、欲しい人材が、一人も来なかったからだそうです。なぜ来なかったのか?

その答えは、養成講座の中で見つかるはずです。

 

養成講座には、多種士業の方が、全国から参加されていました。開業したばかりの私にとって、大変刺激になりました。

正直、申し込みに至るまでは、迷いに迷いました。しかし、講座を修了し、セミナー講師を経験した今、思うことは、やらなかった後悔をしなくてよかった、ということです。

 

また、求人の極意を学びたければ、二番煎じのものより、長くその道の第一人者であり続けている方に学ぶのが一番です。なぜなら、第一人者であり続けるということは、日々アップデイトしているということだから。

 

「温故知新」。

 

養成講座を受講して、この言葉を実感する人が増えることを、第一期生として願っております。

 佐野キャリアコンサルティング事務所 佐野真子 さん

広島商工会議所でセミナーを開催しましたが、社長は1万5千円、社長以外は2万円という価格設定にしていてもお申込があり、個別コンサルティングに繋がっています。

 

初の求人セミナーにおいて6社にご参加頂き、年明けも日程がまだ決まっていないにも関わらず、既に2社ほどお申込を頂いています。

 

経営者の方からご要望の多い求人•採用支援に取り組み、他のコンサルタントとの差異化を図るため、第1期生として山崎先生の講座を受講しました。

 

コンサルタントと名前がついているにも関わらず、実態はカウンセラー止まりで、なかなか積極的に企業経営者向けコンサルティング活動を行えていなかったため、求人を切り口に新規開拓を行なっていく目的でした。

 

山崎先生の20年に及ぶ経験値の詰まったノウハウを教えて頂いたことで、本気の社長にお会いし、中小企業が切に困っている人材確保に直接寄与できているため嬉しい限りです。

 

今ではキャリアコンサルタントとして自信を持って求人のお役にも立てると自負しており、ハローワークインターネットサービスが拡充する年明け以降ますます問い合わせが増えると予想しています。

 

地方都市と言えど、山崎先生のノウハウがあまり広まるとライバルが増えるので、受講生募集はそこそこにしておいてください!とお願いしていますが…(苦笑)

 

それほど、実践的かつ社長の心を掴み、喜んで頂ける内容です。

 

単なる傾聴カウンセラーから脱却し、求人をきっかけに経営者向けコンサルティングをしていかれたい方には必ず役立つ内容だと思います。

ベストピア行政書士・社会保険労務士事務所 所長 高橋鋭人さん

働く人が少なくなりAI化が進み手続業務がなくなっていく。これは確実に避けられない環境の変化です。その中で我々士業が顧客に何を提供できるか?顧客は何に悩んでいるか?その両方の悩みを解決できるのが求人票作成支援です。

 

このような時代ですので求人コンサルタントは増えており競争も激しくなっています。

未経験の分野で、しかも高額報酬をもらいながら新規市場に参入するのは心理的にも技術的にも難しく自分には難しいな感じてしまいます。

そんな時に有料で1,000人以上の社長を集めた山崎先生の0円求人コンサルタント養成講座に出会いました。

 

書籍には書いていないノウハウを惜しみなく伝えていただき、さらには最初の1歩が難しい高額セミナー集客の支援までしていただきました。

 

今までの私は

 

・高いお金を払って養成講座で学んでも実際に行動には移せなかった。

・あとは自分で考えて行動してくださいと言われて、そのまま何もしなかった。

 

そんな苦い経験がたくさんありました。

また、セミナーを開催してもその後の相談や、コンサルにつなぐための方法に苦労することが多いのですが、この講座では集客からセミナー、無料相談、コンサル契約までのツールが一式そろっていますので安心して自信をもって顧客に提案をすることができました。

 

 

ハローワーク求人票は会社や仕事、職場の魅力を世の中に伝えていくための最強のツールです。それを無料で何度も出すことができます。

中小企業でも魅力的な会社はたくさんあります。でも社内にいるとそれに気がつかないことが多いです。それは自社の魅力に気がつかなかった、それをどのように求人票に落とし込むかを知らなかったからです。

 

他の求人セミナーで結果が出なかった士業の方や社長様にお薦めの講座です。

士業の方には是非とも0円求人コンサルタントの仲間になっていただきたいです。

採用で悩んでいる会社が求人会社に広告料を払い続ける悪循環から解放されるためには、自社で採用ノウハウを身に着ける必要があります。そのためにはこの講座を受講していただきたいですし、一人で難しければ0円求人コンサルタントを活用してほしいと心から思っています。

 

 

あなたは知っていますか?

顧問先の求人票に応募者が来ない

「本当の理由」

 

ハローワーク求人票の書き方を教えている本やセミナーはたくさんあります。

しかし、それらを学んで本当にハローワークだけで採用できている企業はどれだけあるでしょうか?

 

ブラック企業の採用を20年以上行ってきた経験から確立したハローワーク求人に特化した独自のノウハウを、1000社以上を指導した山崎社労士・中小企業診断士だから見えてきたものがあります。

 

「ハローワークだけで採用できている企業とそうでない企業の違いは何か?」

 

それは、、、、

 

顧問先の求人票に応募者が来ない原因その1

あまりにもハローワークの記入例を参考にしすぎ

1540_32ハローワークには求人票の記入例が存在します。応募が来ない原因は、あまりにもそれを参考にして、ぶっきらぼうなほど、シンプルに書きすぎるからです。

 

さらに悪いことに、ハローワークの記入例を真似すると、知らぬ間に応募者を遠ざけるNGワードを記入してしまうことが多いです。せっかく作り込んだ求人票もNGワード1つで全てが無駄になっている可能性があります。

 

NGワードは外すだけで応募者が来ます。

 

セミナー&説明会では書籍に載っていない未公開NGワードを徹底解説します。

顧問先の求人票に応募者が来ない原因その1

仕事内容まできちんと把握できるように

書いていないから

 

 「ハローワークの求人票は、企業が言いたいことしか書いていません。私たちの知りたいことはほとんどないです」

 

これは私が採用面接の場で、求職者からよく聞く言葉です。

 

どこに何を書くか意識せず、専門用語や社内用語を駆使して、書き連ねるため、求職者の頭の中に働くイメージが浮かんできませんこれではせっかく求人票を読んでもらっても応募しないのは当たり前です。

 

重要なことは、どこに・何を書けば、求人票を見ただけで応募者が働くイメージを持てるようになるのかを理解し、その通りに書くことです。

 

モデリングの技術を活用するだけで、他とは違う、応募者に良い印象を与える求人票を誰でも書くことができます。

 

顧問先の求人票に応募者が来ない原因その1

社長も社労士・採用コンサルも

「ハローワークは人が来ない」と思い込んでいる

多くの会社は、ハローワークにはマイナスイメージが強く

「お金がかからないけど、まず欲しい人は来ない」

と言います。しかし、それは大きな間違いです。

 

事実、300万円のコストをかけても採用できなかった会社を指導した結果、ハローワークだけで18名も採用できました。

 

採用コストが高くなっている中、社労士・採用コンサルであるあなたが、ハローワークの採用ノウハウを教えることができれば、企業にとってなくてはならない存在になることは間違いないでしょう。

「そんなことあり得ないだろう」

 

と思うかもしれません。

ですが、実際に採用担当として20年間、採用に携わって来た経験と、

今までこのノウハウを1000社以上の企業に指導し、数々の採用を実現してきた

山崎社労士・中小企業診断士だから断言できます。

 

このノウハウを手に入れれば、

顧問先の“求職者が来ない!”を即解決できます。

(しかも、顧問先がどのような業界・業種だろうと関係なく!)

 

もうあなたは、

「顧問先から採用の悩みを聞いて答えに困る」

「採用課題を解決できれば、他との差別化ができるのに・・・」

と悩む必要はありません。

 

今回のセミナー&説明会では、“山崎式“すごい求人票のキモである、

「NGワード」と「モデリングの技術」を徹底解説いたします。

 

採用経験がある方から、全くの未経験者まで

全ての方が取り入れて、顧問先の採用課題を解決できるノウハウです。

 

第一部内容

 今さら聞けない“ハローワーク求人票”?

採用をテーマに「ビジネス」をするには、「応募が増える」ノウハウを有し、その根拠を具体的に説明できなければいけません。しかも、我々のクライアントが採用に使える予算はさほど多くはありません。このため、大多数の中小企業の採用活動はハローワークのみ、が現実です。

 

ところが、クライアントの「ハローワーク求人票」を作成していながら、「応募が増える求人票」の作り方を理解している社労士はほとんどいません。

 

本セミナーでは、「今さら聞けない“ハローワーク求人票?」についてお伝えします。

 

 ハローワーク採用をフロントにビジネス展開する方法

ハローワーク求人の仕組みや使い方だけを語っているだけでは、顧客の信頼も、新たなビジネスも獲得できません。たとえば、「求人倍率の低い職種だけ」を狙った、採用コンサルタントはラクですが、継続的にクライアントを獲得するためには、高倍率の職種であっても安定的に成果が出る確かな「ノウハウ」が必要です。

 

本セミナーでは、ハローワーク採用をフロントにビジネスを展開するためのヒントを、講師が実践している「集客からコンサル提案」までのフローに照らして解説します。

 

 ゼロ円求人コンサルを提案するための秘密兵器

  “弱点診断報告書”とは?

ゼロ円求人とは、中小企業の採用課題を「ゼロ円で」解決することです。ですから、高い広告費をかけた母集団の形成(応募者増)ではなく、さらに社労士にも企業にもノウハウが残らない紹介・派遣(採用増)でもありません。つまり、限りなくゼロコストで、「応募者(量)」を増やし、その中から選考して「いいヒト(質)」を採ることです。

 

そのためには、まず、現状の求人にはどんな「課題」があるか見つけることが重要です。

そして、その課題を解決する取り組みが「ゼロ円求人コンサル」という位置づけです。

 

本セミナーでは、「弱点診断」という考え方を紹介し、「売らなくてもコンサル」に繋がる実践例について公開します。

 

 書籍に載せられなかった求人票の「NGワード」とは?

140万件もある求人票をつぶさに研究してきた講師から見ると「人が採れない求人票」には反面教師としての特徴があります。

 

これこそが、絶対に書いてはイケナイ「NGワード」です。

 

それがあるだけで、応募の量も質も低下するにもかかわらず、企業側はもちろん、社労士でさえもそのことに気づいていないのです。その理由は明白です。そのことを知られては困る人がいるからです。

 

既に読まれた方はご存知のように、書籍ではこのタブーを打ち破って「NGワード」の代表例7項目について解説しました。このNGワードを削除するだけで、量の確保(母集団の形成)には十分な効果があります。実際に講師のセミナーに参加された経営者から、続々と応募が増えた、との成果報告が寄せられています。

 

これに加え、さらに質の確保(ミスマッチ防止、欲しいヒトにリーチ)を狙う場合に知っておきたいNGワードもありますが、行政サイドのクレームを勘案して割愛しました。

 

本セミナーでは、書籍に盛り込めなかった「量も質も確保」するために知っておきたいNGワードを「口頭」で紹介します。

 

 ゼロ円求人コンサル流「モデリング手法」のコツとは?

求人票は1つ1つがすべてオリジナル、オンリーワンです。それは、企業、業種、職種、勤務地、など労働条件に影響する要素が全て一致するケースはありえないからです。よって、ハローワーク窓口や採用本にあるサンプルをスワイプする作り方では、差別化できずに「その他一般」として埋もれてしまいます。

 

そこで、通常は経営者やそこで働く従業員にヒアリングするなど、十分な時間をかけて作りこむ必要があります。ただし、我々社労士も忙しいです。しかも、十分な時間をかけても、応募・採用につながるか求人票が出来上がるかどうかは、やってみないとわかりません。

 

結局、自信を持って顧問先の採用支援をしたくてもできないのが本音のはずです。

 

書籍では、モデリング手法という講師が20年の経験から確立した「簡易に求人票を作成・改善」するマル秘ノウハウを紹介しました。ここで追求しているのは、「誰でもできるという再現性」です。初めての方でも容易に応募が増える求人票にはなるはずです。

 

想定以上に採用担当者の反響が大きいわけですが、本セミナーでは、書籍で紹介しきれなかった「モデリング手法のコツ」について踏み込んで解説します。

 

1540_32 どう活用する?!新ハローワークインターネットサービスの特徴と注意点

 

ご存知の通り、1月よりハローワークインターネットサービスが刷新されます。私は前々からハローワークインターネットサービスは必ず使うべきと伝えてきました。なぜなら、NGワードを外すためには、絶対に必要なツールだからです。

 

おそらくどこよりも早く、新しくなったハローワークインターネットサービスについて解説をしたいと思います。

 

何が変わるのか、どのように使うべきなのかなどを私なりに分析をした結果をお伝えします。

 

第二部 ゼロ円求人コンサルタント養成講座説明会

今回募集をするゼロ円求人コンサルタント養成講座2期生の具体的内容についてご説明致します。

 

会 場・日 時

 

【東京会場】
日 時:

・2020年1月18日(土)10:30〜12:30

・2020年1月18日(土)14:30〜16:30(懇親会17:00~※希望者のみ)

・2020年1月24日(金)10:30〜12:30

・2020年1月24日(金)14:30〜16:30(懇親会17:00~※希望者のみ)

 

 ※受付は開始15分前から開始致します。
 ※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。

 ※午後のセミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。

  会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。

会 場:ちよだプラットフォーム  402
住 所:東京都千代田区神田錦町3‐21 
地 図:http://www.yamori.jp/access/

 

【大阪会場】
日 時:

・2020年1月16日(木)10:30〜12:30

・2020年1月16日(木)14:30〜16:30 (懇親会17:00~※希望者のみ)

 ※受付は開始15分前から開始致します。
 ※どの時間帯も同じ内容です。ご都合のよい時間帯にお越しください。

 ※午後のセミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。

  会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。

会 場:エルおおさか 南72
住 所:大阪市中央区北浜東3-14 
地 図:http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html

 

【名古屋会場】
日 時:

・2020年1月20日(月)14:30〜16:30(懇親会17:00~※希望者のみ)

 

※受付は開始15分前から開始致します。

※セミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。

 会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。

会 場:ウインクあいち 1305
住 所:愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
地 図:http://www.winc-aichi.jp/access/

 

【福岡会場】
日 時:

・2020年1月14日(火)14:30〜16:30(懇親会17:00~※希望者のみ)

 

※受付は開始15分前から開始致します。

※セミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。

 会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。

会 場:リファレンス大博多ビル SMR1203
住 所:福岡市博多区博多駅前2丁目20-1大博多ビル11F・12F
地 図:http://www.re-rental.com/hakata/access/

 

【岡山会場】
日 時:

・2020年1月15日(水)14:30〜16:30(懇親会17:00~※希望者のみ)

 

※受付は開始15分前から開始致します。

※セミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。

 会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。

会 場:丸太産業株式会社 ディスプレイ事業部 貸し会議室・貸しホール 5階C
住 所:岡山県岡山市北区本町6番30号第一セントラルビル1号館
地 図:http://www.maruta-g.jp/meeting/access/index.html

 

【大宮会場】
日 時:

・2020年1月23日(木)14:30〜16:30(懇親会17:00~※希望者のみ)

 

※受付は開始15分前から開始致します。
※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。

※セミナー終了後、懇親会を予定しております。参加希望者は予約フォームにご入力ください。

 会場・参加費に関しましては、当日お知らせいたします。

会 場:ソニックシティ 604
住 所:埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
地 図:https://www.sonic-city.or.jp/?page_id=178

 

 

参 加 費

 

8,000円(税込)
早期割引5,000円(税込)1月5日(日)23:59までご予約の方のみ

※事前振込み(振り込み手数料はご負担下さい)、お申し込み後の振込先については、別途ご連絡致します。
※参加費は、欠席を含むいかなる理由でも返金は出来ません。ご了承ください。

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お知り合いの先生もお誘い頂ければ幸いです
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我々は、より多くの先生方にもご参加頂きたい!という想いがあります。
そこで、お知り合いの先生を説明会にお誘い頂いた方には、セミナー参加費を半額の2,500円(税込)とさせて頂きます。
「紹介した先生」も「紹介された先生」も両者(2名以上も可)とも参加費2,500円(税込)となります。

※主催者側(山崎・国守)は、上記の「紹介した先生」の対象外となります。

●紹介予定の先生  
予約フォーム「【紹介された方】紹介者の氏名をご記入ください」  
欄にご自身の氏名を書いてもらうようにお伝えください。

●ご紹介された先生  
予約フォーム「【紹介された方】紹介者の氏名をご記入ください」  
欄に紹介した先生の氏名を書いてください。

 

講 師 紹 介

 

 

山崎 広輝(やまざきひろき)

ゼロ円求人コンサルタント 山崎広輝

 

1963年、青森県生まれ。東洋大学大学院博士前期課程修了

一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事

中小企業診断士・社労士事務所 みらいの経営 代表

元大東ビジネスセンター株式会社 代表取締役社長

MBA/社会保険労務士/中小企業診断士

 

青森県労働金庫を経て、2014年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立

20年以上の実践で編み出した毎月200人採用する『ゼロ円求人』、年間1億円の経費削減効果を生む『ゼロ円福利厚生』のプロフェッショナルとして、社員数50~300人規模の中小企業向けコンサルティングを専門とする。実践から得たすぐに使えるノウハウを分かりやすく伝える話法に定評があり、北海道から鹿児島まで全国各地の業界団体で多数の講演・セミナー実績あり。1,000社以上の企業、200名以上の専門家に経営改善ノウハウを紹介している。

 

筆者が本書を執筆できる理由は3点ある。

①約20年間、毎月200名以上(年間3000人以上)の中途採用を実践してきた。

②ハローワーク求人の徹底活用で年間求人予算を「10億円から5億円に半減」した。

③採用担当者、労働組合幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務関連のあらゆるポジションを経験してきた。

 

参加までの流れ

 

1.下記申し込みフォームに記入後「セミナー&説明会に予約する」をクリック

 

2.登録のメールアドレスにすぐに確認のメールが届きます。
※すごい求人票の書き方講座事務局<kyuujin@semeru-shigyo.com>よりお送りします。
※すぐに届かない方は、迷惑メールボックスに入っている可能性がございます

 

3.確認メールに記載の「参加費振り込み先口座(株式会社クリエイティブシンク)」にメール受信から3営業日以内(3営業日以内に開催される場合は前日まで)にご入金ください。

 

4.ご入金後(2~3日)「正式ご予約確認メール」をお送り致します。

 

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何を見て知りましたか? ※複数回答可
【紹介された方】紹介者の氏名をご記入ください
懇親会参加希望 ※参加希望の方のみチェックをしてください
                    

 

 

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