グローアップ社会保険労務士法人　清水 博康さん

これまで応募ゼロの職種の求人票を、手順に従って添削しただけで、応募７名、採用１名の実績を出すことができました。

別の営業所でも応募4名、採用1名の実績が出ましたし、製造業の製造担当者・出荷担当者の求人にも応募増加、採用増加の実績も出ました。

今まで知らなかったハローワークのいろいろなノウハウを隅々まで教えていただきましたので、すぐに顧問先の求人票に応用できました。

講座を終了して１～２箇月ですぐに実績ができましたので、すごく自信がつき、すぐにセミナーのレジュメを作成して、ある会社に提案したところ、すぐに年内に2回の開催を決めてくれました。

この講座はノウハウ、資料、ツールが充実していますので、本当にすぐに利用できると思います。

　西垣社会保険労務士事務所　西垣　康司さん

新規顧客開拓において重要となるセミナー集客のFAXDM原稿では、ある工夫がされており、人手不足の経営者の心を掴むと確信しました。実際開催したセミナーでは４社集客ができました。その後の相談へのステップに繋ぐこともでき、１社受注する予定です。

また、人手不足で悩んでいる顧問先には、コンテンツを基に提案すると全ての社長さんに関心をもって頂くことができ即依頼に繋がっている状態です。製造業にて求人公開後２日目で応募がありました。

ハローワーク求人だけで採用し続けることができる普遍的なノウハウを学ぶことができました。

山崎先生の講座は、ご自身の２０年間の採用経験に基づくノウハウで、実績があるからこそ信頼ができます。なんといっても最大の武器は弱点診断ツールです。このツールで弱点を見える化することで、説得力のある提案をすることが可能となります。その他コンサルツールも含め全て山崎先生が独自開発されたツールです。このツールのおかげで、採用コンサル初心者の私でも自信を持って社長さんに提案することができています。

これから採用コンサルに注力していきたい方にもおススメな講座です。

　社会保険労務士オフィス達喜　菊地たつき　さん

【私が養成講座を推薦する理由】

・単に問い合わせがくるだけではない、欲しい人材が採れる“すごい求人票”を作成するノウハウ。それを、惜しげもなく与えてくれた講座だったこと。

・有料セミナーを開催したことがない私でも、１度のFAX-DMで集客できた。＝本気客が申し込みたくなるツボを知り尽くしている集客ツールが揃っていたこと。

・セミナーでそのまま使用できるPWや配付資料が充実していたこと。

・事業主が、セミナーに参加した後も相談したくなる、導線が張り巡らされたセミナーコンテンツであったこと。

・養成講座のコンセプトが、求人だけに終わらない、人材定着も含んだものだったこと。そのため、講座終了後は、セミナー開催、その後の無料相談、コンサルまでできるという自信と、中小企業の生き残りに貢献できるという自負につながったこと。

以上が、養成講座をお勧めする、私なりのポイントです。

【セミナー開催の結果】

参加者全員が、無料相談に申し込みいただきました。

現在は、全社の無料相談が終了し、次のステップに入る段階です。

【最後に】

セミナー参加者の中には、他の求人票に関する資料を読み、また、他のセミナーに参加経験のある事業主も見えました。問い合わせが来るようになり、面接をした人も増えたそうです。が、それでも、有料の、すごい求人票セミナーに参加したのはなぜか。

それは、欲しい人材が、一人も来なかったからだそうです。なぜ来なかったのか？

その答えは、養成講座の中で見つかるはずです。

養成講座には、多種士業の方が、全国から参加されていました。開業したばかりの私にとって、大変刺激になりました。

正直、申し込みに至るまでは、迷いに迷いました。しかし、講座を修了し、セミナー講師を経験した今、思うことは、やらなかった後悔をしなくてよかった、ということです。

また、求人の極意を学びたければ、二番煎じのものより、長くその道の第一人者であり続けている方に学ぶのが一番です。なぜなら、第一人者であり続けるということは、日々アップデイトしているということだから。

「温故知新」。

養成講座を受講して、この言葉を実感する人が増えることを、第一期生として願っております。

　佐野キャリアコンサルティング事務所　佐野真子　さん

広島商工会議所でセミナーを開催しましたが、社長は1万5千円、社長以外は2万円という価格設定にしていてもお申込があり、個別コンサルティングに繋がっています。

初の求人セミナーにおいて6社にご参加頂き、年明けも日程がまだ決まっていないにも関わらず、既に2社ほどお申込を頂いています。

経営者の方からご要望の多い求人•採用支援に取り組み、他のコンサルタントとの差異化を図るため、第1期生として山崎先生の講座を受講しました。

コンサルタントと名前がついているにも関わらず、実態はカウンセラー止まりで、なかなか積極的に企業経営者向けコンサルティング活動を行えていなかったため、求人を切り口に新規開拓を行なっていく目的でした。

山崎先生の20年に及ぶ経験値の詰まったノウハウを教えて頂いたことで、本気の社長にお会いし、中小企業が切に困っている人材確保に直接寄与できているため嬉しい限りです。

今ではキャリアコンサルタントとして自信を持って求人のお役にも立てると自負しており、ハローワークインターネットサービスが拡充する年明け以降ますます問い合わせが増えると予想しています。

地方都市と言えど、山崎先生のノウハウがあまり広まるとライバルが増えるので、受講生募集はそこそこにしておいてください！とお願いしていますが…（苦笑）

それほど、実践的かつ社長の心を掴み、喜んで頂ける内容です。

単なる傾聴カウンセラーから脱却し、求人をきっかけに経営者向けコンサルティングをしていかれたい方には必ず役立つ内容だと思います。

ベストピア行政書士・社会保険労務士事務所　所長　高橋鋭人さん

働く人が少なくなりＡＩ化が進み手続業務がなくなっていく。これは確実に避けられない環境の変化です。その中で我々士業が顧客に何を提供できるか？顧客は何に悩んでいるか？その両方の悩みを解決できるのが求人票作成支援です。

このような時代ですので求人コンサルタントは増えており競争も激しくなっています。

未経験の分野で、しかも高額報酬をもらいながら新規市場に参入するのは心理的にも技術的にも難しく自分には難しいな感じてしまいます。

そんな時に有料で１，０００人以上の社長を集めた山崎先生の０円求人コンサルタント養成講座に出会いました。

書籍には書いていないノウハウを惜しみなく伝えていただき、さらには最初の１歩が難しい高額セミナー集客の支援までしていただきました。

今までの私は

・高いお金を払って養成講座で学んでも実際に行動には移せなかった。

・あとは自分で考えて行動してくださいと言われて、そのまま何もしなかった。

そんな苦い経験がたくさんありました。

また、セミナーを開催してもその後の相談や、コンサルにつなぐための方法に苦労することが多いのですが、この講座では集客からセミナー、無料相談、コンサル契約までのツールが一式そろっていますので安心して自信をもって顧客に提案をすることができました。

ハローワーク求人票は会社や仕事、職場の魅力を世の中に伝えていくための最強のツールです。それを無料で何度も出すことができます。

中小企業でも魅力的な会社はたくさんあります。でも社内にいるとそれに気がつかないことが多いです。それは自社の魅力に気がつかなかった、それをどのように求人票に落とし込むかを知らなかったからです。

他の求人セミナーで結果が出なかった士業の方や社長様にお薦めの講座です。

士業の方には是非とも０円求人コンサルタントの仲間になっていただきたいです。

採用で悩んでいる会社が求人会社に広告料を払い続ける悪循環から解放されるためには、自社で採用ノウハウを身に着ける必要があります。そのためにはこの講座を受講していただきたいですし、一人で難しければ０円求人コンサルタントを活用してほしいと心から思っています。

ハローワークには求人票の記入例が存在します。応募が来ない原因は、あまりにもそれを参考にして、ぶっきらぼうなほど、シンプルに書きすぎるからです。

さらに悪いことに、ハローワークの記入例を真似すると、知らぬ間に応募者を遠ざけるNGワードを記入してしまうことが多いです。せっかく作り込んだ求人票もNGワード１つで全てが無駄になっている可能性があります。

NGワードは外すだけで応募者が来ます。

セミナー＆説明会では書籍に載っていない未公開NGワードを徹底解説します。

　「ハローワークの求人票は、企業が言いたいことしか書いていません。私たちの知りたいことはほとんどないです」

これは私が採用面接の場で、求職者からよく聞く言葉です。

どこに何を書くか意識せず、専門用語や社内用語を駆使して、書き連ねるため、求職者の頭の中に働くイメージが浮かんできません。これではせっかく求人票を読んでもらっても応募しないのは当たり前です。

重要なことは、どこに・何を書けば、求人票を見ただけで応募者が働くイメージを持てるようになるのかを理解し、その通りに書くことです。

モデリングの技術を活用するだけで、他とは違う、応募者に良い印象を与える求人票を誰でも書くことができます。

多くの会社は、ハローワークにはマイナスイメージが強く

「お金がかからないけど、まず欲しい人は来ない」

と言います。しかし、それは大きな間違いです。

事実、300万円のコストをかけても採用できなかった会社を指導した結果、ハローワークだけで18名も採用できました。

採用コストが高くなっている中、社労士・採用コンサルであるあなたが、ハローワークの採用ノウハウを教えることができれば、企業にとってなくてはならない存在になることは間違いないでしょう。