ゼロ円求人コンサルタントとは、山崎氏が確立させた

「ハローワークで人が採れるようになるすごい求人票の全技術を身につけたコンサルタント」のことです。

これは・・

・全く応募者が来なかった企業が７０社ぐらいの応募があった技術

・失業者ではなく、転職者の応募が集まる技術

・有料媒体よりも合格率が高い求人票の書き方

です。つまり、この求人票は

「取りたい人材を無料で集めてくれる技術」です。

・他の企業が採用に苦しんでいる中でも、

・有料媒体にお金を払って広告費をドブにつてなくても、

・高い人材紹介費で採用したのに、すぐに辞められるということがなく、

・全くの無料で、ハローワークに出すだけで欲しい人材を集めてくれます

この技術には、

・文章の才能などは必要ありません。

・採用の経験や知識がなくても関係ありません（事実、採用経験がないど素人でも書くことできました）

・１から身につけることがでいる技術です。

これは、

・20年の経験と150万件以上の求人票の研究に基づいて確立されたノウハウ

・誰でもできる再現性にこだわったノウハウです。

すごい求人票とは文字どおり「無料で人を採用できる技術」です

しかし、ここまで実績があるスキルを持っている人はあまりいません。

つまり、もしあなたがこのスキルを身につけることができれば、

他の社労士が解決できていない、顧問先の採れない問題を解決することができるようになるでしょう。

　グローアップ社会保険労務士法人　清水 博康さん

これまで応募ゼロの職種の求人票を、手順に従って添削しただけで、応募７名、採用１名の実績を出すことができました。

別の営業所でも応募4名、採用1名の実績が出ましたし、製造業の製造担当者・出荷担当者の求人にも応募増加、採用増加の実績も出ました。

今まで知らなかったハローワークのいろいろなノウハウを隅々まで教えていただきましたので、すぐに顧問先の求人票に応用できました。

講座を終了して１～２箇月ですぐに実績ができましたので、すごく自信がつき、すぐにセミナーのレジュメを作成して、ある会社に提案したところ、すぐに年内に2回の開催を決めてくれました。

この講座はノウハウ、資料、ツールが充実していますので、本当にすぐに利用できると思います。

　西垣社会保険労務士事務所　西垣　康司さん

新規顧客開拓において重要となるセミナー集客のFAXDM原稿では、ある工夫がされており、人手不足の経営者の心を掴むと確信しました。実際開催したセミナーでは４社集客ができました。その後の相談へのステップに繋ぐこともでき、１社受注する予定です。

また、人手不足で悩んでいる顧問先には、コンテンツを基に提案すると全ての社長さんに関心をもって頂くことができ即依頼に繋がっている状態です。製造業にて求人公開後２日目で応募がありました。

ハローワーク求人だけで採用し続けることができる普遍的なノウハウを学ぶことができました。

山崎先生の講座は、ご自身の２０年間の採用経験に基づくノウハウで、実績があるからこそ信頼ができます。なんといっても最大の武器は弱点診断ツールです。このツールで弱点を見える化することで、説得力のある提案をすることが可能となります。その他コンサルツールも含め全て山崎先生が独自開発されたツールです。このツールのおかげで、採用コンサル初心者の私でも自信を持って社長さんに提案することができています。

これから採用コンサルに注力していきたい方にもおススメな講座です。

　社会保険労務士オフィス達喜　菊地たつき　さん

【私が養成講座を推薦する理由】

・単に問い合わせがくるだけではない、欲しい人材が採れる“すごい求人票”を作成するノウハウ。それを、惜しげもなく与えてくれた講座だったこと。

・有料セミナーを開催したことがない私でも、１度のFAX-DMで集客できた。＝本気客が申し込みたくなるツボを知り尽くしている集客ツールが揃っていたこと。

・セミナーでそのまま使用できるPWや配付資料が充実していたこと。

・事業主が、セミナーに参加した後も相談したくなる、導線が張り巡らされたセミナーコンテンツであったこと。

・養成講座のコンセプトが、求人だけに終わらない、人材定着も含んだものだったこと。そのため、講座終了後は、セミナー開催、その後の無料相談、コンサルまでできるという自信と、中小企業の生き残りに貢献できるという自負につながったこと。

以上が、養成講座をお勧めする、私なりのポイントです。

【セミナー開催の結果】

参加者全員が、無料相談に申し込みいただきました。

現在は、全社の無料相談が終了し、次のステップに入る段階です。

【最後に】

セミナー参加者の中には、他の求人票に関する資料を読み、また、他のセミナーに参加経験のある事業主も見えました。問い合わせが来るようになり、面接をした人も増えたそうです。が、それでも、有料の、すごい求人票セミナーに参加したのはなぜか。

それは、欲しい人材が、一人も来なかったからだそうです。なぜ来なかったのか？

その答えは、養成講座の中で見つかるはずです。

養成講座には、多種士業の方が、全国から参加されていました。開業したばかりの私にとって、大変刺激になりました。

正直、申し込みに至るまでは、迷いに迷いました。しかし、講座を修了し、セミナー講師を経験した今、思うことは、やらなかった後悔をしなくてよかった、ということです。

また、求人の極意を学びたければ、二番煎じのものより、長くその道の第一人者であり続けている方に学ぶのが一番です。なぜなら、第一人者であり続けるということは、日々アップデイトしているということだから。

「温故知新」。

養成講座を受講して、この言葉を実感する人が増えることを、第一期生として願っております。

　佐野キャリアコンサルティング事務所　佐野真子　さん

広島商工会議所でセミナーを開催しましたが、社長は1万5千円、社長以外は2万円という価格設定にしていてもお申込があり、個別コンサルティングに繋がっています。

初の求人セミナーにおいて6社にご参加頂き、年明けも日程がまだ決まっていないにも関わらず、既に2社ほどお申込を頂いています。

経営者の方からご要望の多い求人•採用支援に取り組み、他のコンサルタントとの差異化を図るため、第1期生として山崎先生の講座を受講しました。

コンサルタントと名前がついているにも関わらず、実態はカウンセラー止まりで、なかなか積極的に企業経営者向けコンサルティング活動を行えていなかったため、求人を切り口に新規開拓を行なっていく目的でした。

山崎先生の20年に及ぶ経験値の詰まったノウハウを教えて頂いたことで、本気の社長にお会いし、中小企業が切に困っている人材確保に直接寄与できているため嬉しい限りです。

今ではキャリアコンサルタントとして自信を持って求人のお役にも立てると自負しており、ハローワークインターネットサービスが拡充する年明け以降ますます問い合わせが増えると予想しています。

地方都市と言えど、山崎先生のノウハウがあまり広まるとライバルが増えるので、受講生募集はそこそこにしておいてください！とお願いしていますが…（苦笑）

それほど、実践的かつ社長の心を掴み、喜んで頂ける内容です。

単なる傾聴カウンセラーから脱却し、求人をきっかけに経営者向けコンサルティングをしていかれたい方には必ず役立つ内容だと思います。

ベストピア行政書士・社会保険労務士事務所　所長　高橋鋭人さん

働く人が少なくなりＡＩ化が進み手続業務がなくなっていく。これは確実に避けられない環境の変化です。その中で我々士業が顧客に何を提供できるか？顧客は何に悩んでいるか？その両方の悩みを解決できるのが求人票作成支援です。

このような時代ですので求人コンサルタントは増えており競争も激しくなっています。

未経験の分野で、しかも高額報酬をもらいながら新規市場に参入するのは心理的にも技術的にも難しく自分には難しいな感じてしまいます。

そんな時に有料で１，０００人以上の社長を集めた山崎先生の０円求人コンサルタント養成講座に出会いました。

書籍には書いていないノウハウを惜しみなく伝えていただき、さらには最初の１歩が難しい高額セミナー集客の支援までしていただきました。

今までの私は

・高いお金を払って養成講座で学んでも実際に行動には移せなかった。

・あとは自分で考えて行動してくださいと言われて、そのまま何もしなかった。

そんな苦い経験がたくさんありました。

また、セミナーを開催してもその後の相談や、コンサルにつなぐための方法に苦労することが多いのですが、この講座では集客からセミナー、無料相談、コンサル契約までのツールが一式そろっていますので安心して自信をもって顧客に提案をすることができました。

ハローワーク求人票は会社や仕事、職場の魅力を世の中に伝えていくための最強のツールです。それを無料で何度も出すことができます。

中小企業でも魅力的な会社はたくさんあります。でも社内にいるとそれに気がつかないことが多いです。それは自社の魅力に気がつかなかった、それをどのように求人票に落とし込むかを知らなかったからです。

他の求人セミナーで結果が出なかった士業の方や社長様にお薦めの講座です。

士業の方には是非とも０円求人コンサルタントの仲間になっていただきたいです。

採用で悩んでいる会社が求人会社に広告料を払い続ける悪循環から解放されるためには、自社で採用ノウハウを身に着ける必要があります。そのためにはこの講座を受講していただきたいですし、一人で難しければ０円求人コンサルタントを活用してほしいと心から思っています。

＜1日目＞

・弱点診断  ＮＧ事例を知る

・ハローワークインターネットサービス（ＨＷＩＳ）：入門  操作方法をマスター

・求人票：手書き編  書き方のおさらい

ゼロ円求人コンサルタントの最終兵器である弱点診断ツールの使い方と、NG事例について解説致します。

「パソコンを使ってツールを使うのって苦手・・」

という人もご安心ください。

エクセルが得意じゃない人でもマスターできるように丁寧に操作方法をお伝えします。

さらに、ハローワークインターネットサービスを使って、求人票を出す方法についても解説を致します。

ネットで求人票を見る人が多くなっている中、ハローワークインターネットサービスを使わない手はありません。ですが、これを使っている社労士は１割ぐらいではないでしょうか？

ハローワークインターネットサービスを使えるようになるだけ、お客さんにこれまで以上の提案ができるようになるでしょう。

＜２日目＞

・集客ツール：FAX、その他

・申し込み・受付管理、クレームリスト

・当日までの準備

・集客の基礎

社長を集めた「すごい求人票セミナー」を実施するための集客方法についてマスターしていただきます。

なぜ、山崎さんは1万5000円もするセミナーに1年半で１０００社以上も動員できたのか？

その秘密はFAXDMの送り方にあります。もちろん、ただFAXDMを送ればいいということではありません。

山崎さんが秘密にする高額セミナーでも十分動員可能なFAXDMの送り方をお伝えします。

また、集客の基本的な知識やフレームワークなどもお伝えします。

＜３日目＞

・セミナー実演　2時間コースを再現

・パワポ操作  各自でアレンジ

・セミナー実践  各自できるように

3日目には、社長を集めた「すごい求人票セミナー」をマスターできるようになっていただきます。

また、山崎さんのポリシーとして、

「受講生には必ず成果を出させたい」

という思いがあります。

いろんな講座がありますが、資料を配って終わりだけの講座が多いです。ですが、成果を出すためには、しっかりと演習を行う必要があると思っています。

ですので、2日目には、実際にセミナーで使用するパワーポイントを使っての演習も行います。

＜３日目＞

・キーワード解説  ＮＧワードを知る

・ハローワークインターネットサービス（ＨＷＩＳ）：検索テク  ＨＷＩＳをマスター①

・仕事の内容  仕事の魅力をマスター①

・職種  仕事の魅力をマスター②

お客さんの求人票の弱点診断ができれば、その次は、実際に求人票を作れるようにならないといけません。

3日目からは、実際にモデリングの技術を使って採れる求人票を作れるようになってもらいます。ハローワークインターネットサービス（ＨＷＩＳ）を使ってどのようにモデリングをしていくのかを学びます。

７２歳の採用初心者でも採れる求人票を書くことができたノウハウを学びます。

＜５日目＞

・特記事項  職場の魅力をマスター

・備考欄  会社の魅力をマスター①

・事業内容  会社の魅力をマスター②

・会社の特長  会社の魅力をマスター③

・ロープレ：グループ  ＨＷ窓口対策

採れる求人票を書くための続きです。具体的には、

・特記事項  

・備考欄  

・事業内容 

・会社の特長  

について、どのように書けば求職者から魅力的な求人票になるのかについて学びます。

さらに、ハローワークの窓口対策をロープレ形式で行います。

山崎さんは、全国で社長向けにセミナーをやっていると、いろんな社長から色々なネタが集まってきています。その中には、ローカルなルールも存在します。

ハローワークの窓口でスムーズに行くように対策を学んでいただきます。

＜６日目＞

・コンサル：代行  求人票の作成代行

・コンサル：その他  人事制度の提案

・ＨＷＩＳ：登録テク  ＨＷＩＳをマスター②

６日目は、すごい求人票セミナーから求人票の作成代行や人事制度の提案にどのようにつなげて行くのかについて学びます。

実際に求人票の作成代行をしている方も多いと思います。

ですが、１万5000円や顧問料の範囲内で行なっているのではないでしょうか？

山崎さん曰く、

「それは絶対にやってはいけない。求人票の作成代行は、最低でも２０万はもらう価値がある」

なぜなら、人材紹介に頼むと、一人採用するのに、数百万かかるからです。

そのお金が削減できるというだけで、経営者は20万ぐらいはすぐに出してくれるそうです。

学んだ内容を単なる顧客サービスの一環にするだけでなく、高額なサービスを提案するための武器にする方法を学びます。

＜７日目＞

・DPI、DISTの診断結果の見方とクライエントへのアドバイス方法

・採用要件の作り方

・ダイヤモンド社商品解説

・営業等事例紹介（Q＆A方式）

・適性テスト等発注、納品、ご請求の流れ

７日目は、ダイヤモンド社　人材開発部が扱う適性テスト・通信教材の取り扱い方や商品内容について学びます。

ダイヤモンド社はリクルートの次の日本で二番目に古くから適正テストを扱っています。そのテストの特徴は何と言っても価格です。１人900円から応募者のストレス耐性や職業能力を測るテストがあります。

通常の適正テストは１人5000円以上かかるので、中小企業ではなかなか取り扱いにくいものが多いですが、ダイヤモンド社のテストとはその価格の安さからたくさんの中小企業でも導入されています。

また、適正テスト以外にも、ダイヤモンド社が取り扱っている教育教材についても、販売できる権利を付与いたします。（士業で販売権を得られるのは当社と契約を結んだ事務所のみです）

目に見える商品である適正テストや教育教材をあなたの事務所のサービスラインナップに取り入れることができます。

なお、販売ノルマや事前買い取り、基本料などはございません。販売の都度（顧客から注文）ご発注頂く形となります。また、取り扱う際の疑問などは、都度ダイヤモンド社にお問い合わせ頂くことが可能です。ご安心ください。